Презентация на тему время отдыха. Рабочее время и время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Описание презентации по отдельным слайдам:
1 слайд
Описание слайда:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА Чернецова Олеся Валерьевна ГБПОУ ВМК им.А.А.Козерадского
2 слайд
Описание слайда:
Рабочее время Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
3 слайд
Описание слайда:
Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4 слайд
Описание слайда:
Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5 слайд
Описание слайда:
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
6 слайд
Описание слайда:
Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
7 слайд
Описание слайда:
Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
8 слайд
Описание слайда:
Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
9 слайд
Описание слайда:
Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
10 слайд
Описание слайда:
Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
11 слайд
Описание слайда:
Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
12 слайд
Описание слайда:
Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
13 слайд
Описание слайда:
Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
14 слайд
Описание слайда:
Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
15 слайд
Описание слайда:
Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
понятие и виды рабочего времени;
режим рабочего времени и порядок его установления;
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
понятие и виды времени отдыха;
право на отпуск и его гарантии; понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.
Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых категорий работников (от 2,5 до 7 часов в день)
Для родителей, имеющих детей до 14 лет, беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными и т.д.
Не может превышать 40 часов в неделю
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно- правовымиНормальная актами.
Сокращенная
продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время
Сокращенное
устанавливается
Несовершеннолетним |
Работникам, |
||||||||||||
занятым на |
Для медицинских |
||||||||||||
до 16 лет– 24 часа |
Инвалидам |
||||||||||||
работах с вредными и |
работников – |
||||||||||||
в неделю; |
I и II группы |
||||||||||||
опасными условиями |
не более 39 часов |
||||||||||||
от 16 до 18 лет – |
– 35 часов в неделю |
||||||||||||
труда, - не более |
в неделю и т. д. |
||||||||||||
36 часов в неделю |
|||||||||||||
36 часов в неделю |
|||||||||||||
Режим рабочего времени и порядок его установления
Режимом рабочего времени называется его
распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности а также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.
Измерители рабочего времени
Рабочий день
Рабочая смена
Рабочая неделя
Рабочий день
Установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в течение двух смен подряд запрещается.
Рабочая смена
Установленная графиком продолжительность рабочего времени для группы работник, и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности
составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до
их введения в действие.
Рабочая неделя
Продолжительность и распределение |
||||
рабочего времени в течение календарной |
||||
недели. По своей продолжительности рабочая |
||||
неделя может быть нормальной, сокращенной, и |
||||
неполной (например 2-3 дня в неделю). По |
||||
структуре рабочая неделя может быть |
||||
пятидневной с двумя выходными подряд и |
||||
шестидневной с одним выходным, что |
||||
определяют сами opганизации. При этом начало |
||||
и конец рабочего дня, смен предприятия, |
||||
учреждения, |
организации |
обязательно |
||
согласовывают |
местными |
органами |
самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».
Учет рабочего времени
необходим для определения того, отработал или нет фактически
работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан вести
работодатель. Три вида учета рабочего времени:
Поденный , если у работника все рабочие дни
одинаковой продолжительности;
Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен при
сменной работе;
Суммированный, при сменной работе за месяц, квартал, год при разной продолжительности рабочих
смен в неделю, а также при неполном рабочем времени,
скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах в среднем
продолжительность рабочего времени была равна норме
рабочего дня; устанавливается коллективным
договором, (или администрацией по согласованию с
профкомом).
Разновидности режима рабочего времени
Режим ненормированного рабочего времени
Работа в режиме гибкого рабочего времени
Сменный режим работы
Режим рабочего дня, разделенного на части
Вахтовый метод
Продолжительность работы
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Работа в ночное время
Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.
При работе в ночное время установленная
продолжительность смены сокращается на 1 час.
Не сокращается продолжительность работы в ночное
время для работников, которым установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени и для работников, специально принятых для работы в
«Защита трудовых прав» - Сроки обращения в суд. Порядок учета мнения выборного органа. Защита трудовых прав и законных интересов. Порядок учета мотивированного мнения. Судебная защита. Защита трудовых прав. Рассмотрение по категориям дел. Способы защиты трудовых прав. Право профессиональных союзов. Самозащита работниками трудовых прав.
«Трудовое регулирование» - Создание модели поведения. Трудовая книжка. Дмитрий Медведев. Порядок приема на работу. Права и обязанности работника. Трудовые правоотношения. Шансы на рынке труда. Какие профессии будут популярны через 20 лет. Министр образования Российской Федерации. Учреждение. Содержание трудового договора. Ступени и формы получения профессионального образования.
«Труд и трудовое право» - Конституция РФ. Каковы возможности молодежи на рынке труда. Серьёзный и ответственный шаг. Решите задачу. Документы. Вступление в силу трудового договора. Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка». Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ. Стороны трудовых отношений. Труд и закон.
«Пособие по временной нетрудоспособности» - Причины отсутствия заработка. Условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком. Трудовой договор. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Пример учета военной службы для страхового стажа.
«Трудовые права работников» - Нормальная продолжительность рабочего времени. Дисциплина труда. Документы. Рабочее время. Испытание при приеме на работу. Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции. Сокращенное рабочее время. Место работы. Трудовой договор. Субъекты трудового права. Договорной характер труда.
«Трудовые отношения» - Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Бытовые нужды работников. Направления на работу уполномоченными. Трудовые отношения. Участие в управлении организацией. Правила внутреннего трудового распорядка. Возникают между работником и работодателем.
Всего в теме 13 презентаций
Cлайд 1
Cлайд 2
Общие положения Время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей может быть использовано им по его усмотрению. Видами времени отдыха являются: -перерывы в течении рабочего дня (смены) -ежедневный(междусменный) отдых - выходные дни - нерабочие праздничные дни -отпускаCлайд 3
ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ В течении рабочего дня(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2(двух) часов и не менее 30(тридцати) минут, которые в рабочее время не включается. Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляется специальные перерывы для оборгевания и и отдыха, которые включаются в рабочее время.Cлайд 4
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных дня, при 6-дневной - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.Cлайд 5
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Нерабочими праздничными днями в РФ являются: -1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы -7 января- Рождество Христово -23 февраля - День защитника Отечества -8 марта- Международный женский день -1 мая - День весны и труда -9 мая –День Победы -12 июня –День России -4 ноября - День примирения и согласияCлайд 6
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на рабочий день, следующий за праздничным. Работа в выходные и праздничные дни, как правило запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости: -предотвращение производственных аварий, катастроф, последствий стихийных бедствий. -предотвращение несчастных случаев. -выполнение срочных заранее непредвиденных работ. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в тех случаях, если она не запрещена им по состоянию здоровья.Cлайд 7
О Т П У С К А Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуском за второй и последующие годы работы можно воспользоваться в любое время рабочего года согласно очередности, установленной в данной организации.Cлайд 8
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определятся по согласованию с работодателем. До истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: -женщинам перед отпуском по беременности и родам. -работникам в возрасте до 18 лет. -работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. -в других случаях, предусмотренных федеральными законами.понятие и виды рабочего времени;
режим рабочего времени и порядок его установления;
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
понятие и виды времени отдыха;
право на отпуск и его гарантии; понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.
Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых категорий работников (от 2,5 до 7 часов в день)
Для родителей, имеющих детей до 14 лет, беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными и т.д.
Не может превышать 40 часов в неделю
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно- правовымиНормальная актами.
Сокращенная
продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время
Сокращенное
устанавливается
Несовершеннолетним |
Работникам, |
||||||||||||
занятым на |
Для медицинских |
||||||||||||
до 16 лет– 24 часа |
Инвалидам |
||||||||||||
работах с вредными и |
работников – |
||||||||||||
в неделю; |
I и II группы |
||||||||||||
опасными условиями |
не более 39 часов |
||||||||||||
от 16 до 18 лет – |
– 35 часов в неделю |
||||||||||||
труда, - не более |
в неделю и т. д. |
||||||||||||
36 часов в неделю |
|||||||||||||
36 часов в неделю |
|||||||||||||
Режим рабочего времени и порядок его установления
Режимом рабочего времени называется его
распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности а также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.
Измерители рабочего времени
Рабочий день
Рабочая смена
Рабочая неделя
Рабочий день
Установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в течение двух смен подряд запрещается.
Рабочая смена
Установленная графиком продолжительность рабочего времени для группы работник, и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности
составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до
их введения в действие.
Рабочая неделя
Продолжительность и распределение |
||||
рабочего времени в течение календарной |
||||
недели. По своей продолжительности рабочая |
||||
неделя может быть нормальной, сокращенной, и |
||||
неполной (например 2-3 дня в неделю). По |
||||
структуре рабочая неделя может быть |
||||
пятидневной с двумя выходными подряд и |
||||
шестидневной с одним выходным, что |
||||
определяют сами opганизации. При этом начало |
||||
и конец рабочего дня, смен предприятия, |
||||
учреждения, |
организации |
обязательно |
||
согласовывают |
местными |
органами |
самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».
Учет рабочего времени
необходим для определения того, отработал или нет фактически
работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан вести
работодатель. Три вида учета рабочего времени:
Поденный , если у работника все рабочие дни
одинаковой продолжительности;
Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен при
сменной работе;
Суммированный, при сменной работе за месяц, квартал, год при разной продолжительности рабочих
смен в неделю, а также при неполном рабочем времени,
скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах в среднем
продолжительность рабочего времени была равна норме
рабочего дня; устанавливается коллективным
договором, (или администрацией по согласованию с
профкомом).
Разновидности режима рабочего времени
Режим ненормированного рабочего времени
Работа в режиме гибкого рабочего времени
Сменный режим работы
Режим рабочего дня, разделенного на части
Вахтовый метод
Продолжительность работы
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Работа в ночное время
Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.
При работе в ночное время установленная
продолжительность смены сокращается на 1 час.
Не сокращается продолжительность работы в ночное
время для работников, которым установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени и для работников, специально принятых для работы в