Пожилой фонд. Пожилой фонд Берут ли на работу после 50 лет
Общество безжалостно к людям старшего возраста.
Их часто увольняют и редко берут на работу — такие сотрудники всегда находятся в зоне риска. Часто выходит, что ч
еловек, который всю жизнь трудился, был востребованным и нужным, вдруг оказывается за бортом.
Это может быть для него большим ударом. Немолодые люди, оставшиеся без дела, чувствуют себя потерянными, впадают в депрессию, чаще болеют и выпадают из общественной жизни.
Даже самая высокая пенсия и материальная поддержка от детей не могут заменить ощущение уверенности и собственной значимости, которое так нужно старшему поколению.
Пожалуйста, научите ваших родителей искать и находить правильную работу!
Это гораздо проще, чем кажется. Вакансий, которые подходят для
кандидатов старшего возраста, сейчас много
.
Проблема не в отстутствии подходящей работы, а в неумении её искать
.
Люди, которым сейчас 50 и больше, прожили всю свою жизнь в другом мире. Они могут быть замечательными специалистами, но они не знакомы с современными способами искать работу.
Важно научить их проходить все этапы трудоустройства —
не просто находить вакансии, а составлять резюме и проходить собеседование.
Как искать работу человеку старше 50:
1. Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (= возраст).
К нам пришла женщина, которая 27 лет проработала в одной компании бухгалтером. После закрытия компании она
полтора года не могла устроиться на нормальную работу, несмотря на весь свой потрясающий опыт - она куда-то выходила, потом увольнялась или её увольняли.
Когда мы стали обсуждать опыт этой женщины, обнаружилось, что за время её работы компания прошла 17 генеральных налоговых проверок без единого нарушения.
Достаточно было указать эту информацию в первой строчке резюме, и на следующий же день посыпались предложения от хороших работодателей.
2. Не указывайте зарплату в резюме.
Придется демпинговать — каким бы вы ни были хорошим специалистом, при прочих равных на работу возьмут тридцатилетнего.
Надо научиться определять свою стоимость и обсуждать зарплату на собеседовании.
3. Не скрывайте свой возраст.
Это бессмысленно, потому что возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Не забывайте, что прежде всего надо продавать свой опыт и профессионализм.
4. Не претендуйте на постоянную работу в штате.
Люди старшего поколения привыкли, что работать надо каждый день с 8 до 17, и по привычке ищут только постоянную работу на полный день. Это ошибка.
Скажем «да» проектной занятости!
Например, многим компаниям не нужен бухгалтер на постоянной основе, но нужно подготовиться к налоговой проверке. В такой ситуации идеально подойдёт опытный специалист с большим стажем.
Не забывайте об этих возможностях.
5. Будьте готовы объяснить, почему надо взять именно вас.
Нужно научиться рассказывать о своём успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании.
Чаще всего эйчар опасается, что сотрудник старше 50 будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать у начальника значительно моложе себя. Надо убедить, что это не так, и что польза от вашего пребывания в компании превысит возможные риски.
Продемонстрируйте, что вы бодры телом и духом, что вы можете адаптироваться к разным коллективам и условиям. Расскажите об опыте работы у молодого руководителя.
Покажите сертификаты с недавно пройдённых курсов или программ повышения квалификации, подтверждающие, что вы можете учиться и усваивать новое.
Быть человеком в возрасте не значит быть несовременным.
Можно сделать замечательную карьеру после 50, если научиться правильно подавать свой опыт, отвечать на неудобные вопросы на собеседовании и рассматривать новые виды вакансий.
Я уверена, что работа после 50 —
это, в первую очередь, не вопрос денег.
Когда вы просто даёте родителям деньги, вы их даёте на таблетки и сборники кроссвордов.
А возможность самостоятельно устроиться на хорошую работу, применить свои знания и опыт делает людей старшего поколения гораздо увереннее и счастливее, чем материальная поддержка.
Мы в Антирабстве запустили новый большой курс, посвящённый карьере после 50 .
Он состоит из пяти лекций, двух заданий и скайп-собеседования.
П
одарите его вашим родителям, пройдите его сами.
Если вы не знаете, подходит ли вам этот курс, посоветуйтесь с нами: [email protected]
Сорокалетним вход воспрещен
После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.
По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.
«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», - поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.
К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.
В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».
«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине - возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», - рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.
Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.
К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.
«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» - поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих
Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.
Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.
Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».
Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.
Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.
Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», - рекомендует Монченко.
Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.
«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», - говорит Монченко.
«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», - поясняет специалист.
Несколько хитростей
Кроме психологических советов, добавим несколько практических.
Самый очевидный способ искать работу - рассылать резюме через сайты. И это нужно делать - чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.
Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом - сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину....» - да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики - обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.
Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель - тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.
Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.
Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно - в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что - о вас могут вспомнить и позвонить.
Соцсети - тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.
Вообще, самая очевидная история - поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.
И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме - если вы, конечно, не крутейший программист - вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата - не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.
Пенсионеры рвутся в бой
О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», - признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.
Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно - для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого - до 2034-го.
А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», - говорит экономист.
Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока - около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.
Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.
При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.
Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.
Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.
Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.
Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины - помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.
Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.
Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место
До 25 лет - 10%
25-30 лет - 15%
31-40 лет - 29%
41-50 лет - 48%
По заданию редакции обозреватель "РГ - Недели" на месяц перевоплотился в безработного: сначала в 59-летнего управленца, затем в 54-летнюю женщину-бухгалтера.
Возраст вымышленных персонажей определяется задачей: оценить перспективы трудоустройства мужчины и женщины за год до пенсионного возраста. Для чего зарегистрировал на Mail.ru два почтовых ящика, куда будут приходить предложения от агентств-посредников и от прямых работодателей, придумал типичную анкету-резюме и зарегистрировался на Superjob.ru, который обещает свести с 400 тысячами компаний-работодателей.
Безработных - в кавалерию
По первой легенде я - инженер-авиастроитель, окончил МАИ, но и, как сотни тысяч людей, по специальности почти не работал. Торговал, заведовал небольшим автосервисом. Не тунеядец, но и звезд с карьерного небосклона не хватал. Кстати, резюме реальное: собирательный образ биографий знакомых и друзей.
Что хочу? Зарплату тысяч в 40, готов работать (выбор из предложенного на сайте списка) в охране, в туризме, гостиничном бизнесе, общественном питании, не откажусь и от госслужбы. Мотивация? И деньги само собой не помешают, да и просто намерен, в полном соответствии с духом времени, максимально продлить социальную активность.
Как положено, переписываю из чужих резюме: "Способен быстро обучаться, коммуникабелен, трудолюбив, лоялен". Ну и от себя немного привираю: "Бесконфликтен, вежлив, крайне работоспособен".
За месяц получил до полсотни предложений. Потрясающий выбор: звали в полицию кавалеристом, фоноскопистом (экспертом по фонограммам), грузчиком, кондитером, сисадмином. Но чаще всего менеджером - 15 предложений. В основном нужны менеджеры по продажам, меньше - по работе с клиентами и администрированию.
Типичное предложение: оклад 30 тыс. плюс проценты. Некоторые обещали оформление по Трудовому кодексу. Только вот одно "но": возраст от 22 до 30 лет. Я же писал в резюме: 59 лет! Ну и зачем мне такое присылают? В общем, будьте готовы: начнете искать работу, предложения просто посыплются, но львиная доля - не про вас. Как будто дразнят. Или издеваются.
Правда, в потоке мелькнула вакансия административного менеджера в турфирму: обещают 32 - 62 тыс. руб. Задачи: управлять персоналом отдела, вести переговоры, сопровождать договора. Берут до 55 лет. Хотя, кто знает, вдруг работодатель смилостивится, закроет глаза на несколько "лишних" лет.
Вторая по востребованности профессия: официанты, бармены и повара - 12 предложений. Увы, большинство вакансий также с ограничениями по возрасту: официанты нужны не старше 30, бармены - до 35, повара - до 45 лет.
Лишь в Подмосковье один работодатель согласился взять повара-кондитера до 50 лет. Зарплату, правда, засекретил.
Но самая оригинальная и неожиданная вакансия, конечно же, всадник на полицейском скакуне. Оперативный полк полиции нанимает граждан на сержантские должности, соблазняет стабильными заработками 33-50 тыс., плюс щедрые премии и надбавки, бесплатная форма, седло и шпоры. Работа на свежем воздухе, с людьми. Но снова одно и то же: возраст - от 18 до 35 лет. Опять пролетаю. Грустно.
До седых волос
Из 50 предложений по возрастному цензу прохожу только по четырем вакансиям:
1Инженер-отрисовщик в компанию, занимающуюся техобслуживанием и проектированием инженерных систем. Размер зарплаты не сообщается. Должностные обязанности: оформление проектов слаботочных систем безопасности.
2Специалист в банк оформлять командировки сотрудников, получать визы, бронировать отели. Зарплата: 30-42 тыс. плюс премии и выплаты к знаменательным датам, страховка. Требования: высшее образование, свободный английский.
3Системный администратор в компанию платежных систем, зарплата от 50 тыс. в месяц. Должностные обязанности: поддержка nix-сервисов, написание скриптов для оптимизации работы серверных приложений, ведение backup-системы. А я ведь честно указывал в резюме, что компьютерные познания у меня ограничиваются Microsoft Office и интернет-серфингом. Ну еще по социальным сетях могу побродить. Какие еще там скрипты, nix-сервисы и backup-системы?!
4Специалист КРО в крупную продуктовую компанию. Проще говоря, это что-то вроде ревизора в сеть дискаунтеров, супермаркетов и гипермаркетов - контролировать приемку товара, выявлять ущерб и недополученную прибыль. Требования: аналогичный опыт работ от двух лет, навыки инвентаризации, среднее специальное образования. Оплата по договоренности.
Во всех четырех случаях работодатель в графе "возраст" написал заветные строки: "Не имеет значения".
В общем, пока не поздно, углубляйте английский, изучайте слаботочные системы, пишите скрипты и тренируйтесь выявлять недополученную прибыль. Иначе на пенсии, простите за грустный каламбур, жить придется на пенсию.
Женись на главбухе
А вот 54-летнему бухгалтеру досталось куда более тяжелое испытание: пришлось выбирать из 1,4 тыс. вакансий! И это за месяц. На разбор такого числа предложений были мобилизованы родные и близкие, включая профессиональных бухгалтеров.
Итог таков: как и в первом случае, большинство вакансий ограничены возрастом в 30-45 лет. Но зато в каждом третьем письме возраст значения не имел. А это сотни предложений.
Для примера приведу два десятка самых свежих "вневозрастных" вакансий. В диапазоне зарплат от 30 до 50 тыс. требуются зам. главбуха, бухгалтер на участок и экономист, причем с щадящими требованиями: сравнительно небольшой опыт - от двух лет (реже - от пяти). Иногда работодателя устраивает среднее специальное образование.
Претенденту на зарплату от 50 до 80 тыс. и должность ведущего бухгалтера нужно прилично владеть компьютером, уметь организовать налоговый учет с нуля, знать трудовое и налоговое законодательство, базовый английский, быть готовым к командировкам.
Жалованье в 100-150 тыс. светит ведущим консультантам по налогам, аудиторам и директорам аудиторских компаний. Но и требования соответствующие: знание английского языка на уровне чтения финансовой документации; умение обрабатывать большой объем информации в сжатые сроки, наличие квалификационного аттестата аудитора; опыт руководства отделом или департаментом со штатом от 10 чел.
Важная оговорка: все это не надо понимать как прямое предложение работы. В лучшем случае еще предстоит успешно пройти собеседование, в худшем - отправить работодателю более подробное резюме, выиграть конкурс с участием других претендентов, после чего все равно направят на собеседование.
Но кто обещал легкую жизнь?
Бросается в глаза большая диспропорция между предложением мужчине и женщине. Но половой дискриминации здесь нет. Дело только в профессиональных навыках. Если бы работу искал квалифицированный специалист-мужчина, поток вакансий обрушился бы и в его ящик.
Судя по базам данных, сегодня неплохие шансы найти хорошо оплачиваемую работу (от 60-80 тыс. руб.) у аудитора, HR-директора (управление персоналом), логиста, программиста или бренд-менеджера, причем даже если он мужчина предпенсионного возраста. И, напротив, небольшие шансы у пожилой гардеробщицы, библиотекаря и стенографистки. А в целом женщин среди московских безработных - 55%.
Факт
Официально зарегистрированных безработных от 60 лет и выше в Москве 0,1%. В предпенсионном возрасте (55-59 лет) их уже 11%. А подавляющая часть безработных - свыше 70% - от 30 до 54 лет.
Конкретно
В Москве больше чем надо (т. е. безработных больше, чем вакансий):
фотографов, учетчиков, библиотекарей, библиографов, архивариусов, корректоров, секретарей, стенографисток, научных сотрудников, диспетчеров, полиграфистов, администраторов, метрдотелей, гардеробщиков.
А Москве нужны...
водители автобусов, троллейбусов, трамваев и уборочных машин, каменщики, инженеры-строители и энергетики, штукатуры, всевозможные агенты (коммерческие, рекламные, страховые и торговые), мойщики посуды, маляры, паспортисты, провизоры, фармацевты, рабочие по озеленению, сварщики, ткачи, вязальщики, врачи, подсобники, переводчики, рабочие общепита, медсестры, станочники, плотники и нормировщики.
Из отчета Департамента труда и занятости населения города Москвы за I полугодие 2011 г.
Как я искала работу после 50 лет
Для тех, кто торопится и хочет сразу результатов, напишу, что работу я себе нашла и зарабатываю только в Интернете. Предлагаю и вам , используя мой опыт и советы.
Шла к сегодняшнему уверенному положению в Рунете путем долгих проб и ошибок, который предлагаю вам не повторять. Чему и посвящен блог, на котором вы сейчас находитесь.
Как зарабатываю:
- Сетка сайтов для дохода от контекстной рекламы.
- Партнерская программа для сайта по недвижимости.
- для таких же как я, оказавшихся в трудном положении и решивших заработать в Сети.
- Консультации по работе агента в Интернете, так как я в недавнем прошлом риэлтор (см. ниже, почему ушла из агенства недвижимости).
Как видите, у меня несколько интернет-проектов. Сайт «Проблему решим!», этот веб-сборник собственных мыслей о семейной и женской жизни, где вы сейчас и находитесь – один из самых любимых. Почему был такой долгий перерыв и стоит ли вам дальше заглядывать на страницы блога, при желании можно прочитать ниже)) Но если недосуг, то переходим сразу к разделу о работе для женщин после 50 лет и перед пенсией (см. ниже по тексту) или
Примечание: а для тех, кто ищет работу после 50 лет конкретно в Санкт-Петербурге, делюсь советами из реального опыта на блоге SPbflat.
А я продолжаю)) Все дело в том, что у меня был и продолжается сложный период моей жизни (впрочем, без этих периодов просто не получается:) Моя семья полностью собралась в Санкт-Петербурге. Немного предыстории:
Сын уже работал в СПб со времен своего студенчества, дочка закончила ВУЗ в другом городе и нужно было искать место для ее дальнейшей жизни. Поэтому на семейном совете было принято решение переехать всем вместе в Петербург. Здесь я думала найти вполне достойную работу риэлтором перед пенсией, обустроить свою жизнь и решить квартирный вопрос. А затем просто дожидаться внуков))
Но… Мечты, мечты)) Терпеливо и долго (почти год) собирая информацию в Интернете по выше перечисленным запросам я не учла главного — реальной жизни. В результате, как и планировала, стала работать риэлтором в Санкт-Петербурге с лета 2015 года. И, как не планировала, ушла из этой сферы к марту 2016 года))
Почему нет возможности сейчас начинать карьеру риэлтора рассказала . Теперь…
О работе для женщин после 50 лет и перед пенсией
После ухода из агентства недвижимости, постаралась использовать все возможности поиска работы в большом городе. А работы здесь достаточно много. Но сложность была именно в возрасте – мне оставалось один год до пенсии.
В результате все, что можно было найти при моем высшем техническом образовании, неплохом опыте работы в советское и более позднее «предпринимательски-свободное» время и более-менее хорошем физическом состоянии – это:
- работа в сетевых магазинах продавцом;
- уборщицей))
- упаковщицей и различные предложения на работу руками, но не головой.
Думаю, многие сталкиваются с подобным при поиске работы после 50 лет. Против работы продавцом ничего не имела против. Но наблюдаемая чехарда из кассиров-продавцов в ближайших магазинах позволила сделать вывод: здесь мало платят и большая текучка кадров.
Это подтвердилось в разговорах с девушкой-продавщицей из ближайшей «Пятерочки» . У меня с ней сложились хорошие отношения и о работе продавца в сетевом магазине знаю из первоисточника)) Таким образом этот вариант отпал.
На другие способы заработка шваброй, у гладильного станка или с листовками у метро меня просто не пустила семья. Что теперь? А выход был очевиден. Его я и предлагаю для рассмотрения женщинам после 50, у которых остро стоит вопрос с работой.
Заработать женщине после 50 можно в Интернете
Ничего доказывать не буду, просто… )) Вернулась к работе в Сети и не жалею. Чуть позже напишу статью именно для дам нашего возраста – что мы можем заработать и Сейчас же хочу сказать:
Даже если вы не обладаете блестящим литературным слогом и плохо разбираетесь в компьютере, заработать в Интернете можно всегда! Пусть даже небольшие деньги для начала, но с каждым годом и с каждым новым навыком в Сети доход будет расти.
И уволить вас здесь никто не сможет, и возраст никого не интересует. Был бы грамотный копирайтер/контент-менеджер/администратор социальных сетей – работа найдется. А грамотность у нас в крови. Ведь мы все из СССР, где была настоящая образовательная школа. Ведь так, подруги?))
Поэтому предлагаю не переживать, что времена круто изменились. Просто собраться и начинать работать. Даже если вам глубоко за 50)) Ведь жизнь только начинается! До встречи на страницах «Проблему решим!». Постараюсь подробно написать о работе в Интернете для нашего возраста. А проблема — решаема. Это точно. Удачи.
И небольшое дополнение:
Для женщин в любом возрасте,
Новичку в Интернете (для того,
Как начинать зарабатывать на своих знаниях —
Сохрани, чтобы не потерять!
Всем известно, что искать работу в возрасте 50 лет и старше - задача непростая. Работодатели предпочитают принимать в коллектив более молодых и энергичных. Однако, отчаиваться не стоит. В данной статье мы расскажем о том, на что обратить внимание при поиске работы, как правильно составить резюме и как вести себя на собеседовании. Кроме того, рассмотрим возможные варианты трудоустройства для женщины после 50 лет.
Куда утроиться женщине предпенсионного и пенсионного возраста?
Работа вахтовым методом
На сайтах по поиску работы можно встретить множество таких вакансий. Продолжительность вахты составляет от 7 до 30 дней. Вид деятельности может быть самый разный. Чаще всего требуются упаковщицы на производство или же персонал в службу клининга или охраны. Смены, зачастую, длятся 12 часов, выплата заработной платы производится в конце вахты.
Список требований к соискателю небольшой. Одно из часто встречающихся условий - наличие медицинской книжки, так как работа может быть связана с пищевой промышленностью. Большинство компаний, предлагающих работу вахтовым методом, обещают помочь с оформлением санитарной книжки, если таковая отсутствует. Высшее образование не требуется, будет вполне достаточно среднего специального. Основные из качеств, которые требуются для вахтовой работы, - внимательность и способность работать в заданном темпе вместе с бригадой.
Гувернантка
Одна из самых высокооплачиваемых профессий, где требуются женщины предпенсионного и пенсионного возраста.
Конечно, требований к кандидату здесь предостаточно. Нужно иметь педагогическое образование, обладать опытом работы с детьми. Отличным дополнением будет знание иностранного языка и наличие рекомендательных писем. Однако, нужно быть готовым к тому, что в обязанности гувернантки, кроме воспитания детей, может входить уборка, приготовление пищи и т.д. Оплата такого труда достаточно высокая. В зависимости от занятости, заработная плата начинается с 50 тысяч - в Москве, чуть меньше - в других регионах.
после 50 лет женщина должна жить интересной жизнью, развиваться и строить карьеру, чтобы победить старениеРепетитор
Еще одна профессия, где опыт и стаж ценятся больше всего. Необходимо педагогическое образование и рекомендации. Наибольшей популярностью пользуются репетиторы иностранных языков. Можно обратиться в соответствующую организацию, где вы получите официальное трудоустройство. Кроме того, компания будет заниматься набором учеников, формированием вашего расписания и т.д. Другой вариант - самостоятельный поиск учеников и работа на дому.
Кассир
Множество вакансий предлагают работу кассиром. Высшее образование в данном случае не требуется. Средняя заработная плата по России варьируется в пределах двадцати тысяч рублей. Основные качества, которые нужны для данного труда, - внимательность, стрессоустойчивость и коммуникабельность. Список обязанностей невелик, но требует ответственного подхода, так как работа связана с оборотом денежных средств. Нужно обслуживать покупателей, следить за сохранностью денег и придерживаться правил расчета клиентов.
Домработница
Домработницы требуются как на полный рабочий день, так и с частичной занятостью. Количество и частота смен варьируется. Заработная плата в среднем составляет порядка тридцати тысяч рублей. Приветствуется опыт работы в данной сфере, также не будут лишними рекомендации с предыдущих мест работы. В обязанности входит полная уборка жилых помещений, стирка, глажка, приготовление пищи. Уровень образования значения не имеет.
Социальный работник
Социальный работник - еще один возможный вариант трудоустройства для женщины предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатели требуют от соискателей наличия высшего и среднего специального образования в социальных сферах. Если претендент не обладает медицинским образованием, то ему предлагают пройти курсы по оказанию первой медицинской помощи. В обязанности социального работника входит уход за больными и пожилыми людьми, а именно некоторые санитарные работы: смена белья и его стирка, уборка, приготовление пищи. Иногда требуется выполнять функции медицинской сестры. Средняя заработная плата колеблется в интервале от 25 до 50 тысяч рублей.
Курьер
Работа курьером не требует наличия специального образования. Многие крупные компании предпочитаю принимать на эту должность пожилых людей, так как считают их более надежными и ответственными, чем представителей молодого поколения. Особенно это касается работы курьером по доставке ценных бумаг и билетов. Работа связана с физической активностью, что полезно для людей в пожилом возрасте. К тому же, такая занятость - это отличная возможность завязать новые знакомства. Существуют вакансии с частичной занятостью, также можно устроиться на полный рабочий день. Заработная плата начисляется в зависимости от графика работы.
Озеленитель
Популярностью среди женщин пользуется работа озеленителя. Приветствуется опыт работы в данной сфере. Также желательно наличие профильного образования. Компании предлагают как полную, так и частичную занятость. К числу требований к соискателю можно отнести ответственность, коммуникабельность и любовь к растениям. В обязанности входит подготовка определенных участков земли к высадке культурных растений, дальнейший уход за ними, проведение работ по борьбе с различными вредителями.
после 50 можно найти достойную работу, если есть знания и желание зарабатыватьКак найти работу женщине после 50 лет?
Если вы рискнули найти новую работу в столь зрелом возрасте, то нужно быть готовой столкнуться с рядом проблем. Однако, все трудности можно преодолеть, выполняя нижеизложенные рекомендации. Принято считать, что люди в таком возрасте не могут выполнить должный объем работы, так они быстро устают и не обладают нужным количеством сил и здоровья. Также, они трудно усваивают новую информацию, что исключает возможность повышения уровня профессионального мастерства.
Подготовка
Самое главное - позитивный настрой. Если вы вынуждены искать работу в возрасте 50 лет и старше, то не стоит сдаваться и списывать себя со счетов. Приводим несколько советов.
- Составьте список навыков, которыми вы владеете. Определите, в каких сферах они могут пригодиться.
- Кроме опыта, который приобрели за годы работы, вы, наверняка, обзавелись большим количеством знакомых и приятелей. Именно через них можно узнать о вакансиях в интересующих вас сферах.
- Советуем обратить внимание на внешний вид. Если ваша одежда и прическа далеки от современных тенденций, то работодатель может подумать, что ваши навыки и способности также безнадежно устарели.
- Подготовьтесь к тому, что придется рассказывать о своих умениях и достижениях. Таким образом вы сможете доказать, что представляете собой весьма ценный кадр.
- Компьютерная грамотность - важный аспект в любом резюме. Если вы чувствуете, что в знаниях ПК существуют пробелы, их нужно постараться ликвидировать.
- Если вы выбрали сферу деятельности или компанию, в которой хотите себя проявить, то тщательно изучите все, что может быть с ней связано. Таким образом, вы сможете легко ответить на вопросы при собеседовании.
- Если вам отказали единожды, не стоит отчаиваться. Нужно продолжать поиски и идти к своей цели. То же самое касается случаев, когда вы сами решили отказаться от работы. Выбирайте те варианты, которые будут вас устраивать. Если нужно, пробуйте несколько раз.
Поиск вакансий
Прежде всего, нужно определиться, какую цель вы преследуете. Если вы выбираете работу, основываясь на близком расположении к дому и удобном графике, то это одна ситуация. Если же вас интересует карьерный рост и профессиональное развитие в выбранной сфере, то следуем придерживаться следующих рекомендаций.
- Интернет - отличный помощник при поиске новой работы. В настоящий момент существует достаточно большое количество сайтов, на которых размещена информация о вакансиях.
- Можно обратиться за помощью к профессионалам в кадровые агентства. Сотрудники подобных заведений помогут вам и с составлением резюме, и с подбором работы.
- Биржа труда часто предлагает пройти курсы повышения квалификации. Это неплохой вариант для поиска новой работы, так как после их прохождения, часто предлагают трудоустройство.
- Обратите внимание на частные учреждения, даже если всю жизнь работали в государственной структуре. Зачастую, в частных компаниях предлагают более выгодные условия найма.
- Если вы хорошо работаете на компьютере, то можете попробовать себя в качестве фрилансера. Таким способом вы сможете приносить доход, не выходя из дома.
Как составить резюме?
Написание резюме - один из самых важных моментов при поиске новой работы.
- В резюме стоит указать только 3-4 последних места работы.
- Постарайтесь разделить весь опыт и все навыки на группы. Чем больше ваши функциональные возможности, тем вероятнее, что работодатель обратит внимание на вашу анкету и пригласит на интервью.
- Если вы проходили курсы переподготовки или повышения квалификации, то обязательно отметьте этот момент в резюме. Это оценивается, как способность учиться. Подчеркните, что обладаете свойством быстро привыкать к сменяющимся условиям и совершенствоваться в профессиональной сфере.
- Указывайте свой возраст, дабы не вводить нанимателя в заблуждение. К тому же, опытный кадровик сразу заметит отсутствие даты рождения в анкете и поймет причину, по которой вы её не указали.
- Если вы умеете работать с ПК и знаете иностранные языки, обязательно отметьте это в анкете. Такие умения сделают вас более привлекательными для работодателя.
Как вести себя на собеседовании?
В первую очередь стоит обратить внимание на внешний вид. Предпочтительнее одеться в деловой костюм, не позабыв при этом о макияже и прическе. Вы должны производить впечатление уверенной в себе женщины. Не советуем давить на жалость. Разговоры о том, что вас никуда не берут, уж никак не убедят работодателя в том, что ему нужны именно вы. Он должен удостовериться в том, что вы, действительно очень ценный сотрудник, который просто необходим компании.
Остановите внимание на своем богатом опыте, а также упомяните, что женщины вашего возраста отличаются стабильностью, так как они не уйдут в декрет, дети выросли и т.д.
Стратегия разговора во многом зависит от того, кто проводит интервью. Манеру поведения стоит выбирать, основываясь на этом факторе. Если интервью проводит женщина, близкая к вам по возрасту, то её нужно убедить в том, что ваши идеи во многом схожи. Кроме того, стоит дать её понять, что вы будете поддерживать её во всех начинаниях. Такую же позицию стоит выбрать, если собеседование проводит мужчина в годах.
Если же на собеседовании вам предстоит общаться с молодым мужчиной, то приготовьтесь к тому, что работу вы, скорее всего, не получите. Молодые люди чаще всего смотрят на дам в годах несколько свысока. Однако, бывают и исключения. На таком собеседовании стоит проявить уважение к нанимателю и ни в коем случае не критиковать его поступки и действия.
В данной статье мы рассмотрели самые популярные варианты трудоустройства для женщин старше 50 лет. А также постарались обратить внимание на все аспекты, которым стоит придать значение при поиске работы. Если вы будете следовать советам и рекомендациям, изложенным в статье, то без труда сможете найти работу по душе даже в столь зрелом возрасте.
- Должностная инструкция экономиста Экономист должен уметь должностная инструкция
- Как перевести км.ч в м.ч (километры в час в метры в час), и обратно? Как перевести метры в километры (м в км)? Полная инструкция 150 км в час в метры в секунду
- Гончарная школа «Рукоделец» приглашает взрослых и детей Что надо для гончарного дела
- Должностная инструкция За что отвечает главный механик